社保工伤怎么认定

社保工伤的认定是一个涉及法律、法规和程序的过程，主要依据《工伤保险条例》进行。以下是社保工伤认定的基本步骤和要点：

提出工伤认定申请

用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提交相关材料

申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

工伤认定申请表应详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。

社会保险行政部门的调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行调查核实，并根据需要要求申请人补充材料。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出工伤认定决定。

送达决定

工伤认定决定作出后，应送达给申请人和相关当事人，并告知其相关权利和义务。

建议

用人单位应尽早提出工伤认定申请，以保障工伤职工的权益。

工伤职工或其近亲属在申请时，应确保所有材料的真实性和完整性。

若对工伤认定结果有异议，应及时提出申诉或要求再次鉴定。

通过以上步骤和注意事项，可以确保社保工伤认定的顺利进行，维护职工和用人单位的合法权益。