公司工会经费怎么计提

公司工会经费的计提方法如下：

计提比例

工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。

工会会员每月缴纳的会费标准为会员月基本工资的5‰。

企业按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，包括正式职工、临时职工，不包括退休返聘人员、兼职学生。工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。

账务处理

计提工会经费：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用—工会经费（工资总额的2%）

贷：应付职工薪酬—工会经费

支付上级工会：

借：应付职工薪酬—工会经费

贷：银行存款

返还工会经费：

成立工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织，依法留成的工会经费的60%由本级工会组织使用。

未成立工会组织的，上级工会派员帮助和指导筹建工会组织，自筹建工作开始的下个月起，按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费（筹备金）。工会组织成立后，上级工会按60%的留成比例返还给基层工会组织使用。

其他注意事项

工会经费按全部职工工资总额的2%拨缴，不管企业效益好坏，也不管企业是否将工资发放到职工手中，拨缴经费的工资基数都是应发工资而非实发工资。

企业计提工会经费需要依据《劳动合同法》规定，按照企业实际有效就业人员的工资总额的5%缴纳工会经费，并有一些其他标准要求，比如缴纳工会经费时，不得抵扣其他社会保险缴费、个人所得税，以及不能将缴费计入企业的经营成本中，以及上缴经费应当以单笔超过500元的转账或现金的方式划拨至劳动争议调解委员会、工会经费管理机构账户，不得以其他形式解决。

通过以上步骤和注意事项，企业可以正确计提和使用工会经费，确保符合相关法律法规的要求。