病假还有什么假

除了带薪病假外，还有以下假期：

带薪年休假：

职工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

产假：

女性职工生育可享有产假，具体天数根据《女职工劳动保护特别规定》而定。

育儿假：

部分省份规定，职工生育后可享有育儿假，具体天数根据当地政策而定。

哺乳假：

女性职工哺乳期可享有哺乳假，具体天数根据当地政策而定。

产检假：

职工怀孕期间可享有产检假，具体天数根据当地政策而定。

流产假：

职工流产可享有流产假，具体天数根据当地政策而定。

陪产假：

男性职工配偶生育可享有陪产假，具体天数根据当地政策而定。

婚假：

职工结婚可享有婚假，具体天数根据当地政策而定。

丧假：

职工直系亲属去世可享有丧假，具体天数根据当地政策而定。

公假：

领导干部因公出差、出访等可享有公假。

事假：

因本人或家庭有紧急事务需要处理，可请事假，通常事假会扣工资。

护理假：

部分省份规定，职工配偶或子女生病需要护理，可享有护理假，具体天数根据当地政策而定。

国家公休假期：

职工可享受国家公休假期，具体天数根据《国务院关于职工休息和休假的规定》而定。

建议：

不同国家和地区的假期政策有所不同，建议参考当地的劳动法和劳动合同了解具体政策。

企业和员工应充分了解并合理利用这些假期，以平衡工作和生活。