小姐怎么招聘

小姐的招聘方式可以归纳如下：

自行招募

优点：费用较低，对招募过程的控制较直接。

缺点：工作量大。

流程：

确定招募对象：年龄在18—26岁的年轻女性，学历中专以上，身高约170cm，身材匀称、五官端正、作风正派。

发布招募消息：在人才市场或报纸中缝发布招募广告，根据应征情况调整广告发布周期，确定招募期限。

面试、筛选及录用：与应征者电话约定面试时间，提醒应征者携有效身份证件和近2年照片，进行面试、筛选及录用。

通过广告公司代为招募

优点：工作量小。

缺点：费用较高。

高校招聘

适用对象：在校大学生，特别是礼仪队成员或有相关培训经历的学生。

途径：企业可直接到学校进行招聘，或通过无忧校园兼职网等平台发布招聘信息。

社交媒体招聘

适用对象：广泛，适合各类人群。

途径：通过微信、QQ群等社交媒体平台发布招聘信息，如小张通过微信群看到招聘商务礼仪的信息。

专业平台招聘

适用对象：特定行业或职位，如文学、插画等。

途径：通过杂志、文学网站等专业平台发布招聘信息，如意林小小姐签约作家的招聘方式。

其他渠道

适用对象：特定行业或需求，如“出租女友”等兼职工作。

途径：通过微信等社交媒体平台联系招聘负责人，提供个人照片和身份信息，进行初步筛选和沟通。

建议

自行招募适合对招募过程有较高控制欲且预算有限的企业。

通过广告公司适合希望减少工作量但愿意支付额外费用的企业。

高校招聘适合需要特定专业技能或形象的企业，如礼仪、模特等。

社交媒体招聘适合需要快速广泛传播招聘信息的企业。

专业平台招聘适合特定行业或职位，能够吸引专业人才的招聘。

其他渠道适合一些特殊需求或临时性的招聘，但需注意风险。

请根据企业需求和实际情况选择合适的招聘方式。