员工发生工伤怎么处理

员工发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

立即就医治疗

受伤员工应立即被送往最近的医疗机构进行救治，并保留所有相关的医疗记录和费用单据。

事故报告与工伤认定申请

用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工个人可以在事故发生后一年内直接向相关部门提出申请。

工伤事故发生后，用人单位还需在3日内通知社会保险管理办公室进行网上工伤事故备案，并提交相关证明材料。

劳动能力鉴定

治疗结束后，如果受伤影响劳动能力，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果和相关法律，计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、医药费、护理费等。

工伤保险待遇申请

员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇。如果员工需要解除劳动关系，还可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

法律途径

如果用人单位不同意赔偿，员工可以在取得劳动局的“劳动仲裁不予受理书”后向法院起诉，根据法院判决结果解决相关争议。

注意事项

工伤发生一年后，员工再到社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理。在这种情况下，员工应与用人单位协商处理，或通过法律途径解决争议。

在工伤结果出来之前，公司不能与伤者解除劳动合同，除非伤者主动申请离职。不同伤残等级的员工在解除劳动关系时享受的待遇也有所不同。

以上步骤为员工工伤处理的基本流程，具体情况可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取更详细的信息和指导。