病假1个月工资怎么算

病假一个月的工资计算遵循以下原则：

计算基数

若劳动合同有明确约定，则按照劳动合同中约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同均无约定，则用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，结果应签订工资集体协议。

若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

所有计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄有不同的计算系数：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

连续工龄满8年及以上：100%

计算公式

病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数

特殊情况

员工请病假一个月工资标准，应按照不低于当地最低工资的80%发放。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请根据您的具体情况，结合上述原则和公式，计算出您应得的病假工资。