签了三方协议怎么离职

签了三方协议后离职，需要遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

书面辞职申请

向部门领导提出书面辞职申请，并填写相关表格。申请中应说明离职原因、离职时间以及是否需要过渡期。

工作交接

安排工作交接，确保工作能够顺利交接给其他人。这可能包括完成当前项目、移交重要文件和信息、提供必要的培训和指导。

财务结算

处理财务事宜，包括工资、未使用的年假、保险清算等。确保与雇主之间有一个清晰的协议，避免未来纠纷。

归还公司财产

归还公司财产，包括办公设备、公司车辆、机密文件等，以履行法律责任。

办理离职手续

人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。

转档案和户口

如果户口或档案已经转到公司，需要办理转档案和转户口的手续。

培训协议赔偿

如果签订了培训协议且涉及培训赔偿，可能需要按照协议中的规定进行赔偿。

遵守违约责任

如果三方协议中约定了违约责任，确保按照协议履行。如果协议中的某些条款侵害了劳动者的合法权利，这些条款可能被认定为无效。

通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时遵守相关法律法规，避免可能的法律纠纷。