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酒店提供的福利通常包括以下几个方面：
基本薪酬福利
基本工资：根据职位和工作经验调整。
奖金制度：根据业绩和表现设立。
加班工资：为加班工作提供补偿。
年度调薪：根据表现和贡献每年调整薪资。
健康福利
医疗保险：全职员工可享受，覆盖疾病治疗和住院费用。
体检服务：定期提供，预防疾病。
健身俱乐部会员：享受优质健身设施和服务。
心理咨询：帮助应对工作压力，提高心理健康。
休假福利
带薪年假：满一年工作可享受带薪休假。
带薪病假：生病或需休养期间带薪休息。
带薪婚假和产假：支持员工个人生活中的重大事件。
特殊假期：如丧假、哺乳假等。
职业发展福利
培训机会：提升专业技能和职业能力。
内部晋升机会：鼓励员工自我提升，提供晋升机会。
生活福利待遇
餐饮福利：提供健康营养的三餐，节日送礼等。
住房福利：提供舒适安全的住宿环境。
其他福利
绩效奖金：根据绩效考核发放。
灵活工作时间：为有需要的员工提供灵活工作时间。
健康保障：提供集体健康保险。
早餐套餐：包含在房价中，无需额外支付早餐费用。
免费接送机服务：为住店超过一定天数的游客提供。
浪漫套餐：为情侣提供浪漫装饰和饮品。
SPA套餐：提供身体按摩和美容护理等服务。
会员计划
温德姆奖励计划：积分兑换免费住宿，不同等级会员享受不同福利。
雅高ALL计划：积分换现金，不同等级会员享受不同礼遇。
GHA Discovery：为精品酒店爱好者提供特色福利。
这些福利旨在提高员工的工作满意度、健康保障、生活质量和职业发展机会。不同酒店可能会根据自身定位和目标客户群体提供不同的福利组合
