工资怎么涨法

涨工资的方法有多种，以下是一些常见且有效的方式：

考核升级制

根据员工的劳动能力、劳动态度和劳动贡献进行考核，依据技术或业务标准提高工资等级，按规定的级差增加工资。

自动增薪制

根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，即可自动加薪。这包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、工资指数化增加工资（根据物价上涨情况相应增加工资）和自然提升增加工资（3~5年升高一级工资）。

定级调薪制

包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，调动工作的员工定级定薪，提升职务的员工定级调薪等。

新人保障调薪制

对引进的有经验、规定年资内的新员工，认定其在其他组织的工作经验和资历，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，以保障其收入。

效益调薪制

根据企业或部门的效益变化而调整员工工资，可以是因薪酬标准调整而调整，也可以是根据员工计酬绩效的变化而临时调资。这种调薪方式具有弹性，通常涉及所有员工。

固定加薪法

年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率预算为员工增加固定收入。此外，还可以通过年功工资、提升等级、职位晋升、评优加薪和达标加薪等方式增加固定收入。

口头或书面沟通

准备充分，了解市场行情和自身价值，找到合适的时机（如公司取得成绩或年度评估时期），制定明确的提案，突出自己的价值，并保持耐心和冷静进行沟通。

增加职业筹码

通过学习新技能、承担更多责任、提高工作效率和业绩，增加自己在公司的价值和影响力，从而提高加薪的可能性。

申请涨工资的方法

写一份有份量的加薪申请，明确加薪的理由和期望，选择合适的沟通方式（如书面沟通），以引起老板的重视。

综合以上方法，员工可以根据自身情况和公司政策选择合适的涨薪方式。重要的是要准备充分，找到合适的时机，明确自己的价值，并保持积极的态度和耐心。