不压工资怎么算

不压工资通常意味着工资应当在每个月的工作结束后立即支付给员工，不应当拖延到下个月或其他时间。这种做法符合《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得无故拖欠。

如果雇主没有按照约定时间支付工资，员工有权采取以下措施：

沟通协商：

首先，员工可以与雇主进行沟通，了解工资延迟支付的原因，并尝试协商解决方案。

法律途径：

如果沟通无效，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

赔偿金：

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，还应当支付赔偿金，赔偿金的数额通常为未发工资的50%以上至100%以下。

劳动监察：

员工还可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查并责令雇主限期支付工资。

劳动仲裁和诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

总之，不压工资是保障劳动者权益的重要措施，员工应当了解自己的权利，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。