怎么算计件

计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。以下是几种常见的计件工资计算方法：

按产量定额计算

计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额

按工时定额计算

计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额

集体计件

按产量定额计算：计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

按工时定额计算：计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和 × 定员内全体人员单位时间内的产品工时定额

累进计件工资

工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资

超额累进计件工资

工人完成的产品数量超过定额后，超出部分按照递增的单价计算工资

间接计件工资

根据间接工人的工作效率和间接劳动量来计算工资

提成工资

工人根据完成的业务量或销售额按比例计算工资

示例计算

假设某工人的日工资标准为100元，日产量定额为10件，则：

按产量定额计算的计件单价 = 100元 ÷ 10件 = 10元/件

按工时定额计算的计件单价 = 100元 × （1件/0.1小时） = 100元/件

建议

选择合适的计算方式：根据企业的生产特点和管理需求选择合适的计件单价计算方式，可以是产量定额或工时定额。

确定公平合理的计件单价：确保计件单价既能激励工人提高生产效率，又能保证企业利润。

考虑保底工资：对于生产难度高或技术复杂度大的岗位，可以考虑设置保底工资，以保障员工的基本收入。

通过以上步骤和公式，企业可以更准确地计算计件工资，激励员工提高工作效率，同时控制人力成本。