工龄如何连续

工龄连续计算是指职工在不同工作单位之间或同一单位内部，因各种原因（如调动、合并、停工歇业等）导致工作间断，但在满足一定条件下，其工作年限可以合并计算，形成连续的工龄。以下是工龄连续计算的几个主要情形：

调动工作：

职工因企业调动、下岗等原因，在不同单位之间调动工作时，其调动前后的工龄应连续计算。

学习或调派：

职工被企业调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

企业变动：

企业发生转让、改组或合并时，原有职工继续留用的情况下，转让、改组或合并前后的工龄应连续计算。

医疗期：

职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算。超过6个月病愈后，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

工伤或职业病：

因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

特殊工作年限：

转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

知青和归侨职工：

原分配在国营农场、垦殖场当职工的知识青年及归国华侨职工，在特定条件下，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

错误处理：

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

需要注意的是，工龄的连续计算可能受到具体法律法规和政策的限制，因此在实际操作中，应遵循当地劳动法规和相关政策文件的规定。