哪些算年度福利

年度福利通常指的是公司为员工在一年中提供的各种福利和补贴，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。以下是一些常见的年度福利：

年终奖：

农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金：

市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划：

给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险：

参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划：

积极参与社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险：

包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。

综合补贴：

对员工生活方面基本需要的现金支持。

带薪年假：

员工可以享受的带薪休假。

节日礼品：

在重要节日如春节、中秋节等发放礼品。

餐补福利：

为员工提供餐饮补贴或免费午餐。

健康体检：

提供年度体检或常规体检等健康关怀。

交通差旅：

交通补助、出差补助或公司专车接送上下班。

这些福利有助于提高员工的生活质量，增强员工的归属感和工作动力。