开除员工该怎么说

开除员工时，应当注意以下几点：

依法辞退：

确保开除过程符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，有充分的事实根据和法律依据。

明确原因：

清晰、直接地告知员工被开除的具体原因，避免模糊不清或拐弯抹角，以减少误解和冲突。

富有人情味：

尽管决定是严肃的，但表达上应尽量体现对员工的尊重和理解，避免过于冷漠或粗暴。

经济补偿：

根据法律规定，公司应当支付员工相应的经济补偿金或赔偿金，并在解除劳动合同时出具相关证明。

正式通知：

以正式文件或通知的形式告知员工，确保信息的准确性和权威性。

沟通技巧：

在谈话中保持冷静，避免情绪化，尽量以平和的语气进行沟通，确保信息的有效传递。

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通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

鉴于您在担任本公司[部门名称]经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款[金额]元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第[条款号]条的规定，决定予以除名。

请您于[具体日期]前办理完工作交接和离职手续，公司将于[具体日期]为您办理档案和社会保险关系转移手续。您的一切待遇将按《[城市]劳动合同管理规定》处理。

特此通知。

公司人力资源部

[日期]

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请根据实际情况调整通知内容，确保合法合规并尽可能减少对员工的负面影响。