劳动合同违约怎么办

当劳动合同出现违约情况时，可以采取以下措施：

继续履行

违约一方可以要求违约方继续履行合同义务。

采取补救措施

若合同中未明确约定违约责任，受害方可以选择更换、退回、重新协商约定或赔偿等方式来补偿。

赔偿损失

违约方应依法赔偿受害方因违约所造成的损失，包括实际损失和可能的间接损失。

定金责任

若合同中约定了定金，违约方应双倍返还定金。

违约金责任

若合同中明确约定了违约金，违约方应按照约定支付违约金。若违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，受害方可以请求增加至实际损失的数额。

专项培训费用的违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，若劳动者违反服务期约定，应按照约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制违约金

用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。

社保关系转移

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律途径

若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

在处理劳动合同违约时，首先应查看合同中是否有关于违约责任的明确约定，并按照合同约定执行。若合同中没有明确约定或约定不明确，可以寻求法律途径解决，或通过协商、调解等方式解决争议。