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本报记者 陶 然
5月29日，在青海大学附属医院神经外科病房里，阳光透过窗户洒在张虎兰结实的肩背上，这位来自西宁市大通回族土族自治县的40岁的护工动作轻柔而精准，熟练地为患者翻身拍背。
“张姐照顾人太细致了，鼻饲管清洁得一尘不染，病人身上从来没有褥疮。”患者家属连连称赞，“朋友推荐的时候就说大通护工专业，果然名不虚传！”
谁能想到，如今在病房里游刃有余的张虎兰，曾是工地里的工人。“以前在工地上搬砖，一天下来腰都直不起来，一个月挣两三千元钱，风吹日晒不说，还得自己找活干。”回忆往昔，张虎兰一边整理床头柜上的护理用品，一边打开了话匣子。
“‘大通护工’劳务品牌培训正在招募学员，免费学习医疗护工知识，结业后直接派单上岗。”2024年3月，村里的一条广播通知改变了她的人生轨迹。抱着试试看的心态，她报了名。
在大通护工产业发展基地，张虎兰第一次见到模拟医院病房的培训场景：标准化的护理床、康复锻炼器材、急救操作台一应俱全。“老师手把手教我们海姆立克急救法，用‘剪刀石头布’的口诀记动作要领，练到胳膊酸了才让停。”更让她惊喜的是，今年2月，她还被选派到南京参加提升学习，在那边她见识了更先进的护理理念，学会了用专业设备做康复训练，回来照顾病人更有底气了。
和张虎兰一样在培训中蜕变的，还有5月底即将结业的韩香山。
在大通护工产业发展基地的教室里，这位50岁的学员正专注地练习轮椅转换技巧。“我之前到处打零工，收入不稳定，听说这里培训完就能去医院上班，月工资至少4000元，还有人专门派单，不用自己跑客户。”她擦了擦额头上的汗水，眼神里满是期待，“再过几天就上岗了，打算先从一级护理干起，以后争取考个高级证书，去南京那样的大城市闯闯。”
大通冠卓护工服务有限公司的副总经理石晓旭在一旁指导学员护理要点，这位七年前还在包工程的创业者，如今已是大通护工行业的领军人物之一。他回忆：“七年前第一次接触医疗护理员这个职业，发现医院里护工缺口特别大，而且标准化服务的市场需求强烈。”
石晓旭翻开手机里的培训台账：“你看，去年我们联盟中的9家企业一起搞标准化培训，政府给场地、给政策，现在单量比以前翻了倍，护工分级护理，收费标准从每天260元提高到400元。”
谈及行业变化，石晓旭感慨：“以前小公司单打独斗，获客难、培训不系统，护工流动性也大。现在加入大通护工企业联盟，政府兜底解决品牌推广和输送问题，我们只需要把培训做好。就像张虎兰这样的学员，培训完直接被派到青海大学附属医院，忙的时候一个月能接五六个单子，收入比以前翻了番。”
石晓旭指着墙上的“1+1+6+N”四级组织服务保障体系图介绍，目前大通县已建立1个就业创业指导服务中心、1个产业发展基地、6个护工驿站，313名劳务经纪人活跃在乡村一线，形成了“培训—就业—维权”的全链条服务。
大通县就业服务局局长代国仓用一组数据介绍“大通护工”劳务品牌：截至目前，大通籍护工从业人员已超过8000人，月均工资近4000元，占全省护工从业人员的60%以上。他说：“我们通过‘政府搭台、企业唱戏、学员受益’的模式，打造了‘培训—考证—就业—提升’的全生命周期服务体系。”
代国仓拿出一份《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体要求》团体标准文本说：“这是全国首个护工领域团体标准，从护理流程到服务规范都做了明确规定，现在我们的护工去南京、太原等地就业，凭借标准化服务赢得了口碑，北京‘天鹅到家’、江苏‘好苏嫂’都和我们合作。”
42岁的周义兰，2023年参加培训后成为专业养老护理员，如今凭借腹透护理等高级技能，月收入稳定在5000元以上；护工薛顺梅，因在青海大学附属医院徒手接住呕吐患者污物，被院长点名表扬，成为行业服务标杆……在大通护工的队伍中，像张虎兰这样实现人生逆袭的故事每天都在发生，每名护工正是“大通护工”品牌“专业、细致、可靠”的最佳注脚。
“以前大家觉得护工就是‘伺候人’的活，现在大通护工穿统一的工作服，说话都透着自信。”代国仓说，为了吸引更多年轻人加入，基地正在成立运营管理服务公司，引入先进设备和新课程，并积极拓展省外市场，“我们计划到2025年底，让大通护工月均工资达到5000元，培育2家以上员工制企业，还要建集培训、派单、维权于一体的综合服务站，让这个品牌成为乡村振兴的‘金招牌’。”
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