劳动合同

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2025-01-13 09:10:08 常识 100浏览

离职时需要携带的文件和材料包括：身份证：用于核实身份。辞职信：正式通知用人单位解除劳动合同的意向。劳动合同：员工与公司签订的正式劳动合同及其副本。工作交接表：详细记录工作交接的内容和进度。社保和公积金交接证明：确认社保和公积金的缴纳和转移情况。工资结算单：列出离职时所有未结的工资、奖金和福利。离职证

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公休假转正多久

2025-01-17 17:35:08 常识 100浏览

关于公休假转正后多久可以享受的问题，主要取决于试用期的长度和劳动合同的期限。以下是具体的参考条款和解释：试用期内对于还在试用期内没有转正的事业编制人员，基本上在各地都是没有公休假待遇的，必须等转正通过转为正式编制职工后，才可以享受正常的公休假待遇。转正后对于在职在编的职工，工龄在10年以下的，公休

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普法时刻 | 社保岂能“说不缴就不缴”？

2025-04-28 20:55:00 实时讯息 0浏览

五一国际劳动节，是致敬奋斗者的节日，更是守护劳动者权益的重要时刻！每一份辛勤付出都应被尊重，每一份合法权益都需被捍卫。然而，职场中劳动合同纠纷、薪资拖欠、社保争议等问题仍时有发生。为此，我们特别开设【薪火护“权”站】栏目，聚焦真实劳动争议案例，推出值得借鉴的法律知识与维权锦囊。让我们共同以法治之力，

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以什么计算的

2025-01-11 13:00:07 常识 100浏览

计算方式取决于所涉及的情境和法律规定，以下是一些常见情况的计算方式：毒品数量计算以克为单位进行计算。加班费计算以正常工作时间工资为基数，包括基本工资、技术津贴、岗位津贴、物价补贴和全勤奖等。正常加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。诉讼期间计算主要以时、日、

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人事仲裁应该去哪里

2025-01-17 00:47:07 常识 100浏览

人事仲裁应该向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。建议您在申请劳动仲裁时，先确

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什么是劳动效力

2025-01-10 11:59:07 常识 100浏览

劳动效力是指劳动合同对用人单位与劳动者的法律约束力。具体来说，劳动合同一旦依法成立，即具有法律效力，双方当事人（用人单位和劳动者）都必须按照合同的约定全面履行各自的义务。如果一方违反合同约定，可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力包括以下几个方面：合

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企业用人合同签多久

2025-01-18 04:45:38 常识 100浏览

企业用人合同的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体可以分为以下几类：有固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间。合同期限可以是几个月到几年不等，具体由双方协商确定。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种情况通常适用于劳动者已在该用人单

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什么时候需要续签小签

2025-01-14 20:28:24 常识 100浏览

需要续签小签的情况如下：大签/毕业工签即将过期时如果小签和大签在同一天过期（例如12月30日），则需要先续签大签（大签过期日提前三个月续签，即9月30日左右），再用新大签来续签小签。小签单独过期时如果申请人学签（大签）没过期，小签过期了，只要不出加拿大边境，可以不需要续小签。劳动合同到期时劳动合同一

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多久签长期合同

2025-01-17 17:44:07 常识 100浏览

签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年。具体依据如下：连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。合并计算工

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人才引进如何辞职

2024-12-28 22:20:32 常识 0浏览

人才引进辞职可以按照以下步骤进行：提交辞职信是辞职的第一步，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系，确保用人单位有足够的时间进行人力资源调整。在离职过程中，与主管进行详细谈话，

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