人才引进如何辞职

人才引进辞职可以按照以下步骤进行：

提前30天提出书面申请

提交辞职信是辞职的第一步，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。

提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系，确保用人单位有足够的时间进行人力资源调整。

与主管详谈

在离职过程中，与主管进行详细谈话，说明离职原因，并表达你的立场和决定。主管可能会挽留你，你需要用恰当的语言回应，表明自己的决心。

办理工作交接

在得到主管的同意后，开始交接工作。即使在接替你的人来了之后，也要确保手头的工作完全交接完毕才能离开公司。

交接工作包括公司财物、文件资料及清偿债务等。

结算薪资和福利

确保在离职前结清所有工资和应得的福利，并退还员工证件。

处理培训费和竞业禁止协议

如果劳动合同中有培训费和行业竞争协议金等约定，当事人需要按约定进行适当的补偿。

在某些情况下，公司可能会要求签订竞业禁止协议，以保护公司的商业秘密和市场竞争力。

获取解除或终止劳动合同的证明

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

办理离职手续

按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写相关表格、审批等。

注意事项

如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在服务年限内主动离职的，可能需要支付一定的违约金或补偿金，具体情况需参照劳动合同和相关协议。

建议：

在辞职前，仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于辞职的具体条款和条件。

提前与主管和人力资源部门沟通，确保离职过程顺利进行。

离职后，及时办理好所有手续，确保自己的权益不受损害。