用人单位

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2024-12-29 11:04:30 常识 0浏览

清退工人时的补偿标准通常遵循以下规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在辞退员工时，需根据员工在单位的工作年限及薪资水平来确定经济补偿金额。员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，

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没有签合同辞职要多久

2025-01-18 06:43:39 常识 100浏览

没有签订劳动合同辞职的时间要求如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期外：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期外，劳动者都需要提前通知用人单位，只是提前的时间不同而已。具体来说：试用期内：提前3天通知试用期外：提前

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仲裁要去哪里申请

2025-01-16 19:44:25 常识 100浏览

申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由

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解聘工龄怎么算

2025-01-06 19:20:20 常识 100浏览

解聘工龄的计算通常遵循以下规则：计算起始时间：工龄通常从员工最后一次入职开始计算，直到员工离职的时间。补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来支付的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：

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申报工伤需要多久

2025-01-17 13:46:38 常识 100浏览

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部

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工伤要走什么程序

2025-01-11 07:19:36 常识 100浏览

发生工伤后，需要按照以下程序进行处理：确认是否购买工伤保险劳动者需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。申请认定工伤若单位已购买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快收集劳动关系证据，在一年之内申报工伤。无论是单位还是职工，都可以申报工伤，这是索赔的前提条件，必须注意要在一年

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医保托管需要哪些手续

2025-01-13 09:01:43 常识 100浏览

医保托管需要以下手续：个人办理携带本人有效证件至邻近的区县医保中心申请办理，或至邻近的街道医保事务服务点申请代为办理。服务点将在3个工作日内办结，参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。参保人可以委托他人代为办理，被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。用人单位集中办理凭单位介

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辞职年薪怎么算

2025-01-06 16:04:47 常识 100浏览

根据您提供的情况，如果您在辞职时，合同中规定的年薪为7万，但实际每月发放的工资为4千多，剩余工资在年底一次性补齐，那么在计算您的辞职工资时，应该按照以下步骤进行：计算月平均工资年薪7万除以12个月，得到月平均工资。计算实际出勤天数根据您实际出勤的天数来计算应得的工资。计算加班工资（如果有加班）：根

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多久可以签订固定合同

2025-01-18 02:34:09 常识 100浏览

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体而言，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且最迟不能超过一个月。建议：1. 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免违法和不必要的法律纠纷。2. 若劳动者在用人单位连续工作满十年以上，劳动者

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辞职申请书提前多久

2025-01-17 08:55:07 常识 100浏览

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和相关手续的办理。在试用期内，提前

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