用人单位

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2025-01-17 12:19:38 常识 100浏览

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。如果劳动者在试用期内，则提前3天通知即可。需要

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提供什么劳动

2025-01-11 00:35:07 常识 100浏览

提供正常劳动通常指的是劳动者在符合法律规定、劳动合同约定以及用人单位规章制度的前提下，按照正常的工作时间、工作强度和工作质量要求，从事本职工作或用人单位安排的其他工作。具体来说，这包括以下几方面：按时到岗：劳动者需要按照劳动合同中规定的时间准时到达工作场所。积极履行工作职责：劳动者应全身心地投入到

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深圳工厂辞工要多久

2025-01-17 23:15:39 常识 100浏览

深圳工厂辞工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期的员工，则要提前3天通知单位。建议：1. 无论是正式员工还是试用期员工，均需按照法律规定提前通知用人单位。2. 提前通知期间，建议与用人单位保持沟通，确保离职流程顺利进行。3. 离职时，务必办理好相关离职手续，确保工资和其他福利得到妥善

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劳务扣款有哪些原则

2025-01-13 03:23:37 常识 100浏览

劳务扣款应遵循以下原则：实际损失赔偿原则：用人单位可以要求劳动者赔偿因个人原因给用人单位造成的经济损失，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。充分举证原则：用人单位在扣减劳动者劳动报酬时，需要举证证明因劳动者的过错导致的经济损失，包括损失项目和损失数额。分阶段扣减原则：如果劳动者的过错导致

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春节加班怎么举报

2025-01-06 14:39:36 常识 100浏览

如果您在春节期间遇到用人单位强制加班的情况，可以通过以下途径进行举报：向劳动保障行政部门举报您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，提供必要的证据，如加班通知、加班申请表、考勤记录等。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展调查，并为举报人保密。如果举报属实，举报人可能会获得奖励。拨打投诉热线您可以

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为什么不能拒绝录用乙肝

2025-01-08 12:22:38 常识 100浏览

根据《中华人民共和国就业促进法》和相关规定，乙肝病毒携带者享有平等的就业机会，用人单位不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用。乙肝病毒主要通过血液、性接触和母婴传播，而在日常生活接触中，乙肝病毒携带者一般不会传染给他人。因此，除非涉及特定的工作环境，如餐饮业、医药卫生等，乙肝携带者通常可以从事其他工作。拒绝

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劳动合同逾期多少天

2025-01-20 02:07:18 常识 100浏览

劳动合同逾期多久视为解除或续签，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定：劳动合同到期未续签劳动合同期限届满后，如果用人单位在一个月内未与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动合同期满后，双方没有决定续签合同的，劳动合同会终止。如果劳动

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劳动仲裁应该找哪里

2025-01-17 04:20:26 常识 100浏览

劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

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补交社保什么理由好点

2025-01-11 19:55:06 常识 100浏览

补缴社保的理由可以多种多样，以下是一些合理的理由：长期出差或工作变动例如，由于长期出差在外，未能及时提交个人材料，导致入职当月未能如期缴纳社会保险。-或因工作调动或落户需要，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段。用人单位漏报或少报用人单位在员工入职或工作期间漏报或少报了员工的社会保险，

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人才引进如何辞职

2024-12-28 22:20:32 常识 0浏览

人才引进辞职可以按照以下步骤进行：提交辞职信是辞职的第一步，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系，确保用人单位有足够的时间进行人力资源调整。在离职过程中，与主管进行详细谈话，

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