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当劳动仲裁结果不理想时，您可以采取以下几种策略：
仔细审查裁决书，了解裁决的具体内容和理由。
识别可能存在的证据不足或法律适用错误，以便为下一步行动提供依据。
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼前，请确保收集充分的证据，并进行法律论证。
如果认为仲裁过程中存在程序或实体上的错误，可以向原仲裁机构重新申请仲裁，并补充新的证据。
重新申请仲裁需要获得仲裁机构的同意，并按照其程序进行。
在仲裁或诉讼过程中，可以尝试与对方协商和解，达成新的协议。
和解协议一旦达成并生效，具有法律约束力，可以避免进一步的诉讼。
如果用人单位有充分证据证明仲裁裁决存在可撤销的情形（如程序违法、证据伪造等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销裁决申请获批后，可以重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
无论仲裁结果如何，当事人都应首先履行裁决书中确定的义务。
如果一方拒绝履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。
建议
寻求专业法律帮助：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，获取详细的法律意见和指导。
准备充分证据：无论是提起诉讼还是重新申请仲裁，都应确保掌握充分的证据，以提高胜诉的可能性。
保持沟通：在仲裁或诉讼过程中，保持与对方的沟通，寻求可能的和解机会，以减少时间和成本。
请根据具体情况选择合适的策略，并在法律规定的期限内采取行动。
