公司扣罚如何

关于公司扣罚员工工资的问题，以下是一些关键点：

公司无权随意罚款

罚款是一种行政处罚，只有国家行政机关或法律授权的机构才有权行使这一权力。用人单位不具备罚款权，因此其扣罚行为通常是违法的。

克扣工资的合法性

如果员工因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

内部管理制度

用人单位应依法完善自己的管理制度，对于员工因考勤不达标、违纪等情况，可以依据内部管理制度进行经济方面的扣减，但扣减款项同样不能超过月工资的20%。

法律途径

如果公司存在克扣或恶意罚款的行为，员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。

经济补偿和赔偿金

如果公司无故扣罚员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金和赔偿金。具体金额和赔偿标准可参照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》及相关法律规定。

综上所述，公司在扣罚员工工资时必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。员工在遇到不合理的扣罚时，应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。