离职为什么不让走

离职时不让走可能有多种原因，以下是一些可能的情景：

公司策略

公司可能因为缺乏合适的替代人员而暂时不批准你的辞职申请，以争取时间来补招新人。

公司可能希望你提升能力，以最小代价善后，因此可能通过指出你的不足来让你不好意思再提离职，并可能在此期间安排替代人选。

个人因素

你可能因为对当前工作有感情，或者对同事有留恋，而选择暂时留在公司。

你可能对自己的能力缺乏信心，担心找不到更好的工作，因此犹豫不决。

法律规定

根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果公司拒绝发放工资或存在其他违反劳动法的行为，你可以向劳动监察部门投诉。

公司内部问题

公司内部管理不规范，中层管理人员缺乏对制度的充分理解和管理技巧，可能导致员工离职。

公司可能因为不愿意支付更高的薪酬而故意拖延员工的离职过程。

其他情形

如果员工在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

如果员工严重违反公司规章制度，公司有权不批准其辞职。

在处理离职请求时，建议遵循法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并尽量通过和平协商的方式解决问题。如果公司存在违法行为，可以依法维权。