工资拖欠不给怎么办

遇到工资拖欠不给的情况，您可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请劳动仲裁：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

向法院起诉：

劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

申请支付令：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

协商解决：

首先尝试与用人单位进行友好协商，可以书面或当面提出诉求，要求企业说明工资拖欠原因及五险一金未缴情况，并给出明确的解决时间表。同时，保留好沟通记录，如邮件发送截图、面谈录音等，以备后续维权之需。

寻求工会或第三方调解：

如果协商无果，可向企业工会求助，工会有责任维护劳动者权益，可出面与企业进行调解协商。若企业未设立工会，或工会调解失败，可向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。

收集证据：

在处理拖欠工资的过程中，务必留存好相关证据，诸如合同、工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

咨询专业律师：

在处理复杂的劳动争议时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

请根据您的实际情况选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到保障。