为什么进行集体协商

集体协商是一种重要的劳动关系协调机制，它涉及企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项进行平等商谈的活动。以下是集体协商的几个主要原因和好处：

维护劳动者合法权益

集体协商是维护劳动者合法权益的重要手段。通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，可以确保劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益得到保障。

协调劳动关系

集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。通过集体协商签订集体合同，可以进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同的订立提供依据，从而协调稳定劳动关系。

弥补法律不足

集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同的不足。集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，起到弥补劳动立法不足的作用。同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾。

促进企业健康发展

集体协商有助于企业了解职工的需求和期望，从而制定更加合理和公平的工资福利政策，促进企业的长期稳定发展。

构建和谐劳动关系

集体协商有助于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议纠纷，促进职工团结互助，帮助企业与职工共同发展。

提高民主地位

集体协商提高了劳动者在企业工资决策中的民主地位，使劳动者能够更直接地参与到自身的权益维护中。

减少劳动争议

通过集体协商，可以提供一个解决劳动争议纠纷的机制，减少因工资、福利等问题引发的纠纷。

提高协商能力

劳动保障行政部门和工会组织在集体协商过程中提供指导和帮助，提高企业和职工参与集体协商的能力。

综上所述，集体协商在维护劳动者权益、协调劳动关系、促进企业发展和构建和谐劳动关系等方面具有重要作用。通过集体协商，企业和职工可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成互利共赢的协议，推动企业的长期稳定发展。