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事关劳动能力鉴定,新规范来了→
2025-06-05 11:25:00
实时讯息
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近日,人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合印发《劳动能力鉴定管理办法》,对工伤职工、因病或非因工致残人员劳动能力鉴定进行统筹规范。那么,鉴定程序有哪些?一起了解!职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单
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劳动合同多久给
2025-01-17 09:05:07
常识
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根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同,那么用人单位需要承担相应的法律责任,包括从第二个月开始支付双倍工资,最多支付不超过十一个月的双倍工资。因此,用人单位必须在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签
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派遣地址是什么
2025-01-10 12:58:37
常识
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派遣地址是指 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的实际用人单位的所在地。具体来说,派遣地址是劳务派遣工实际工作的地点,也是劳务派遣单位履行用人单位对劳动者义务的地方。在签订劳动合同时,派遣地址会作为合同的一项内容明确列出。建议在签订劳动合同时,仔细阅读合同条款,了解派遣地址的具体信息,以确保自己的权益得
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离职时间如何协商
2024-12-30 11:37:29
常识
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离职时间的协商通常遵循以下步骤和注意事项:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。可以与用人单位协商确定具体的离职日期,并以单位批准同意的日期为准。如果员工面临特殊情况,如公司财务困境或职业发展机
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辞工多久可以拿工资
2025-01-17 20:58:43
常识
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关于辞职多久以后拿工资的问题,可以得出以下结论:离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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工伤开哪些证明
2025-01-12 23:55:36
常识
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工伤需要开具的证明主要包括以下几项:工伤事故报告:证明工伤事故的事实及经过,来源可以是用人单位或相关部门。医疗诊断证明:证明原告因工受伤及治疗情况,由定点医疗机构出具。住院病历:详细记录原告的住院治疗情况及费用,同样由定点医疗机构提供。医疗费用单据:证明原告的医疗费用支出,包括药品费、治疗费等,来自
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人事仲裁应该去哪里
2025-01-17 00:47:07
常识
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人事仲裁应该向 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请。具体来说,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。建议您在申请劳动仲裁时,先确
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厂里为什么不报工伤
2025-01-08 08:09:12
常识
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厂里可能不报工伤的原因主要包括:经济成本:一旦发生工伤报备,雇主需要承担医疗费、伤残补助金、住院伙食费等费用,这对一些经济状况欠佳的企业来说可能增加负担。处理繁琐:报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料,填写详细报告,并参与相关调查,这一过程可能耗费大量人力和时间。影响企业声誉:工伤可能给企业带来
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残保金交多少
2025-01-18 13:44:10
常识
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残保金(残疾人就业保障金)的缴纳额是根据以下公式计算的:残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。具体缴纳比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定,且存在
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监事辞职要多久
2025-01-17 15:50:07
常识
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公司监事辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位,在等待该期间结束后,即可正式解除双方之间的劳务协议。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是,如果监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数,原监事需要继续履行职务
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