用人单位

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2025-01-17 12:58:38 常识 100浏览

离职手续的办理时间主要取决于具体情况，包括用人单位的具体规定和流程。以下是几种不同情况下的离职时间：立即离职如果用人单位存在违法情况，员工可以立即书面提出解除劳动关系，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。提前30天通知如果用人单位不存在违法情况，员工应提前30

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劳动仲裁都有哪些赔偿

2025-01-13 07:18:08 常识 100浏览

劳动仲裁中常见的赔偿项目及标准如下：未签劳动合同双倍工资差额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算

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医保项目怎么收费

2025-01-06 14:49:28 常识 100浏览

医保项目的收费通常遵循以下标准：基本医疗保险用人单位按上年度职工工资总额的6%缴纳。在职职工个人按上年度工资收入的2%缴纳，退休人员个人不缴纳。缴费基数根据平均工资的一定比例确定。大病补充医疗保险按每人每年一定金额（如120元）缴纳，用人单位负担大部分，职工个人负担小部分。缴费方式基本医疗保险费由地

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新员工多久可以离职

2025-01-18 01:18:09 常识 100浏览

新员工的离职时间主要取决于是否在试用期内。以下是具体的离职时间规定：入职2周内离职通常是因为新员工看到的实际状况与预期产生较大差距，包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方面的第一感受。入职3个月内离职通常与工作本身有关，可能表明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在问题。入职6个月

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每人每月多少元的单位

2025-01-20 05:53:19 常识 100浏览

深圳市就业见习补贴用人单位按每人每月2500元的标准对见习人员支付就业见习补贴，其中用人单位按最低工资标准的30%承担，余下部分由政府承担。浦东新区初创期创业组织带动就业补贴每吸纳1人并为其缴纳社会保险费，给予该初创期创业组织带动就业补贴，补贴标准为每人每月1000元。浙江省企业以工代训职业培训补贴

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可以提前多久休产假

2025-01-17 08:06:37 常识 100浏览

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，一般情况下，女职工可以提前15天休产假。具体而言，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，可以享受42天产假。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

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有什么办法可以辞急工

2025-01-10 02:02:32 常识 100浏览

辞急工的方法如下：友好协商与用人单位进行友好协商，如果双方达成一致，员工可以当天辞职并离开。提前通知在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果已过试用期，员工需要提前一个月书面通知用人单位。自动离职劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种离职方式会给本人带

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清退工人如何补偿

2024-12-29 11:04:30 常识 0浏览

清退工人时的补偿标准通常遵循以下规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在辞退员工时，需根据员工在单位的工作年限及薪资水平来确定经济补偿金额。员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，

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签合同多久能拿到

2025-01-17 18:07:07 常识 100浏览

签订劳动合同后，拿到合同的时间主要取决于以下几个因素：合同类型固定期限劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并及时将合同交付给劳动者。无固定期限劳动合同：若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，且不受十一个月的时间限

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法定事由有哪些

2025-01-12 18:46:06 常识 100浏览

法定事由是指由法律、法令所规定的，可以引起法律关系产生、变更或消灭的各种事实和情况。以下是一些常见的法定事由：婚姻法中的法定离婚事由重婚或者有配偶者与他人同居的。实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的。有赌博、吸毒等恶习且不改的，或有其他妨碍夫妻关系的行为，使夫妻关系破裂的。因感情破裂而分居满二年的。

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