园区社保是什么

园区社保，全称 苏州工业园区的社会保障计划，主要指的是苏州工业园区内实施的一套社会保障制度。该制度涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等五项基本社会保险制度，以及住房公积金项目。园区社保分为甲类和乙类两种计划：

甲类综合社会保障计划：

这是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。

乙类综合社会保障计划：

这是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划同样包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度，但住房公积金部分需要另行缴纳。

园区社保的缴纳比例如下：

养老保险：公司缴19%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；

医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；

补充大病：公司不缴，个人缴5元。

此外，园区社保中心还提供了移动查询平台（园区社保和公积金app），用户可以通过此平台实时查询个人基本信息、公积金缴费情况、中心实时新闻以及大厅排队情况。

建议：

对于在苏州工业园区工作或居住的人员，了解并充分利用园区社保和公积金政策，可以有效保障个人社会保障权益。

对于企业来说，按时足额缴纳社会保险和公积金，不仅是法律义务，也有助于提升企业形象和员工满意度。